El modelo de Coaching Empodérate
Único modelo en el mercado, que fusiona de manera poderosa el Coaching Ontológico, Coaching con PNL y Neurocoaching (trance & mindfulness), generando un modelo integral que produce beneficiosos resultados en sus coaches.
Objetivos Generales:
PRIMERA PARTE:
- Que los participantes aprendan qué es Coaching, y cuál es su ámbito de acción.
- Entender el dilema del cambio y transformar la mirada de víctima a protagonista.
- Desarrollar las competencias de observación para facilitar procesos de aprendizaje, que les permitirán adquirir una nueva mirada para comprender de una manera diferente y más integral, lo que ocurre en su entorno.
- Tomar consciencia de los patrones disfuncionales (formas de ser) que le están limitando sus posibilidades.
- Comprender la realidad desde las distintas perspectivas consciente e inconsciente.
- Adquirir las competencias cruciales para transformar lo que no te funciona.
- Seguir un entrenamiento mental, emocional y energético para obtener lo que quieres.
- Aumentar tu poder de acción y efectividad personal mediante el desarrollo de habilidades conversacionales, emocionales y de movimiento.
- Lograr que vayan más allá de sus miedos y resistencias, logrando que estos se empoderen y se motiven hacia lo que quieren conseguir.
- Conectar con un propósito trascendente en tu vida.
- Adquirir las competencias cruciales para ser un Líder excepcional en tiempos de cambio, tanto en sus organizaciones como en sus vidas personales, consiguiendo así aumentar tu poder de acción, mejorar tus relaciones y vivir con más armonía.
- Formarte como Coach Neuro Ontológicos, mediante un modelo de práctica y perfeccionamiento que va de adentro hacia afuera, integrando los conocimientos teóricos con tu transformación personal.
SEGUNDA PARTE:
- Lograr un manejo más profundo de la Ontología del Lenguaje y de la Programación Neuro lingüística como base de la práctica del coaching neuro ontológico.
- Desarrollar las competencias básicas para realizar con efectividad y confianza la práctica del coaching ontológico.
- Generación de contexto y construir confianza en el coachee.
- Escuchar las inquietudes y la coherencia del coachee.
- Articular un quiebre de apertura.
- Hacer procesos de indagación poderosos.
- Usar distinciones lingüísticas, emocionales y corporales en el Coaching.
- Hacer preguntas generativas y orientadas a los cambios y al descubrimiento, que permitan que las personas sean movidas hacia la acción.
- Ofrecer nuevas interpretaciones al coachee.
- Saber cómo identificar y trabajar creencias limitantes.
- Diseñar intervenciones poderosas para el coachee.
- Generar experiencias de aprendizaje significativas.
- Cuidar al coachee desde un espacio ético.
- Desarrollar y sostener una presencia de coach.
- Hacer coaching desde un lugar emocional coherente con el respeto y la aceptación.